文章標題：好的企業離不開管理者和員工素質的提高   供稿：燃氣、頂管、非開挖工程公司     

      有一個美國的企業代表團來中國考查。一天，代表團去參購一家國有大企業時要求先去參觀員工餐廳。他們參觀了餐廳以后，非常不滿地說：“給員工吃這樣的飯，大家都不應干活。”之后，他們又去參觀了車間，看完了工人的工作情況以后，代表團成員氣憤地說：“這樣干活，都不應該給飯吃！”

      上述故事是筆者在一本書上看到的，無從考證。但空穴來風，不可能完全無中生有。所以，我認為：人的心態決定人的命運，企業管理者、員工的心態也決定著企業的命運。如果我們的管理者、企業員工能夠從被動心態轉變為主動心態，把遵紀、敬業、愛崗當成自已的使命，也就是我們的員工的素質提高了，我想這個企業一定能迸發出巨大的能量。

      有一個日本人和一個中國的學者，出差回到東京上野車站，一看表，才下午四點鐘（日本是六點鐘下班），于是這位日本學者又回到單位上班去了，而乘車到單位去還需要坐半小時的電車。

      可以想一想，我們的工作人員您做到了嗎？這就是我們與別人的差距。不多說了，用一句話結束這篇短文，就是：飛的再高，我仍然在你的視線里。意思就是說，我所談的一切都是我們創粵每一位員都早已知道和能理解的。
      本文：《好的企業離不開管理者和員工素質的提高》  由：燃氣、頂管、非開挖工程公司供稿   作者：姜峰